愿景:成为全球最具竞争力的钢铁企业和最具投资价值的上市公司

使命:创享改变生活

核心价值观:诚信、协同

文化认知:宝钢人的知与行
       李荣融把国有独资公司董事会的职权分为两大方面:一是重大决策和战略性监控;二是对经理层进行管理。

由于宝钢外部董事超过了半数,规范的董事会已经建立起来,李荣融宣布,国资委不再负责此项考核。
由于薪酬与业绩考核挂钩,决定经理人员的薪酬。今后选聘有关经理人员,也将由宝钢董事会负责。李荣融表示,为使董事会充分发挥作用,国资委将把出资人的部分职权授予规范的国有独资公司董事会行使。




企业精神:自信、自律,自立、自强客户:为客户提供高质量和最大价值的专业化产品和服务,以真诚和实力赢得客户的理解、尊重和支持。

员工:信任员工的努力和奉献,承认员工的成就并提供相应回报,为员工创造良好的工作环境和发展前景。

市场:为客户降低采购成本和风险,为客户投资提供切实保障。

发展:追求永续发展的目标,并把它建立在客户满意的基础上。

 

团队精神:


在不同空间下为学习、工作、娱乐提供标准定制、功能组合、空间利用的设计解决方案,使其成为可靠的具有持续竞争优势的数码产品供应商。
明确的目标+良好的心态+正确的方法=完美的结果
是事业,不是工作;(目标)
是激情,不是热情;(心态)
是动力,不是蛮力;(方法)
是追求,不是索取。(结果)

 

 

团队目标
以客户为导向,是我们一切行动的准则; 明确的目标+良好的心态+正确的方法=完美的结果
客户的口碑,才是企业的金杯;
为客户创造价值,为股东创造利润,
为员工创造机会,为社会创造效益。